Motivation au travail : quels sont les principaux facteurs ?

Quels sont les principaux facteurs de motivation au travail ? Quand on voit certains collègues toujours à fond, motivés, souriants et toujours enthousiastes, on se demande ce qui les motive. Pour rester motivé dans votre travail, vous devez trouver l’élément qui vous remonte le moral même dans les moments de doutes. Se raccrocher à ce qui est positif et vous apporte de la satisfaction dans votre métier vous aide à tenir bon quand ça ne va pas. Découvrez les principaux facteurs de motivation au travail, l’un d’eux vous correspond peut-être. Si oui, gardez-le en tête à chaque instant.

Les mêmes facteurs de motivation au travail qu’il y a qq années mais dans un ordre d’importance différent

Il y a quelques décennies en arrière, travailler signifiait gagner de l’argent pour payer ses factures, se nourrir et subvenir aux besoins de sa famille. Pour la plupart des gens, l’emploi était considéré comme alimentaire. Si vous preniez du plaisir dans votre job, alors c’était la cerise sur le gâteau.

Aujourd’hui, et ce depuis quelques années maintenant, l’épanouissement au travail est un facteur de motivation important dans le choix de l’emploi.

La crise sanitaire que nous venons de vivre a accentué davantage ce besoin de plaisir et d’épanouissement avant le besoin pécunier. Même si l’argent reste un facteur important, il n’est plus du tout en tête des priorités lors d’une recherche d’emploi.

Donc si votre job vous apporte tout l’épanouissement professionnel dont vous rêvez, servez-vous en comme d’un boost motivationnel quand vous êtes dans le creux de la vague.

Le facteur n°1 de la motivation au travail : les conditions de travail et le bien-être au travail

L’épanouissement est fortement lié aux conditions et au bien-être.

Aujourd’hui, les salariés, les indépendants et même les patrons, veulent du fun dans leur job !

À tous les niveaux, se sentir bien, avoir de bonnes conditions de travail sont autant de raisons pour maintenir une ambiance et des salariés engagés, satisfaits et heureux de venir travailler.

Si les conditions de travail sont attractives, vous allez vouloir rester ou travailler pour cette entreprise qui pense à ses salariés.

Pensez à Google qui met tout en œuvre pour offrir un cadre de travail agréable, de détente et stimulant pour favoriser la créativité de ses collaborateurs, mais aussi avoir un engagement total.

Regardez les espaces de coworking où les zones de détente, de jeux sont des arguments de vente pour venir travailler dans leurs locaux.

Donc si les conditions sont réunies, vous aurez certainement plaisir à venir travailler !

Être autonome et moins sous une hiérarchie rigide aident à la motivation

Dans le même esprit que l’épanouissement, l’autonomie au travail est un facteur puissant.

Si vous avez une grande liberté dans votre poste, que votre hiérarchie vous soutient et qu’elle ne vous met pas de pression inutiles, alors vous serez serein et motivé.

Cette autonomie est directement liée à la confiance que l’entreprise, votre employeur a en vous et en votre travail.

Si vous avez cette liberté et qu’elle est source de motivation pour vous, rappelez-vous que ce n’est pas toujours le cas dans d’autres entreprises.

Savoir reconnaître les talents et les montrer, le must de la motivation au travail

Quoi de mieux que d’être à la bonne place et avoir un job qui a du sens parce que vous exprimez tous vos talents ?

Si vous connaissez votre valeur, vos compétences de cœur, vos talents innés, mettez-les en avant !

Aller travailler chaque jour en sachant que l’on fait ce que l’on aime est terriblement gratifiant.

Si vos talents ne sont pas exploités aujourd’hui à leur juste valeur et non reconnus, il y a des chances que vous ne soyez pas très motivé. Il est peut-être alors temps d’aller voir si une autre entreprise serait prête à vous employer pour vos compétences.

Proposer une rémunération à la hauteur des talents demandés

Enfin, l’argent est toujours un facteur de motivation, évidemment, même s’il a perdu en force ces dernières années.

On voit encore aujourd’hui des offres d’emploi qui demandent des compétences et des niveaux d’études fous pour un salaire minable. C’est une réalité. Ces postes restent alors non pourvus pendant de longs mois.

Si vous êtes en recherche d’emploi et que vos prétentions salariales vous sont demandées, donnez votre fourchette en fonction de vos talents. Il est important de connaître sa valeur sans pour autant se surestimer.

Comme pour n’importe quel produit, le juste prix est ce qui sera le plus simple à vendre.

Vous vendez vos compétences et votre personnalité lors d’un entretien. Demandez ce qui est juste pour vous.

La motivation au travail, l’affaire de l’entreprise et du collaborateur

Tous les facteurs énumérés ci-dessus s’adaptent parfaitement aux RH des entreprises et aux recruteurs.

Avoir des salariés motivés ne dépend pas uniquement d’eux et de leur bon vouloir. Alors que vous soyez salarié ou RH, ne négligez pas ce qui fera de votre collaboration un succès sur le long terme.

Vous souhaitez motiver vos équipes et les remettre au centre de leur métier et de leur compétence, testez la puissance d’une conférence motivationnelle directement dans vos locaux !