Aujourd’hui, les soft skills sont aussi importants dans le monde du travail que les compétences techniques. Alors comment savoir quelles qualités humaines sont vos véritables valeurs ajoutées à mettre en avant ?
Découvrez 5 techniques pour les identifier très simplement.
Qu’est-ce qu’un soft skill ?
Le soft skill en français pourrait se traduire par compétence douce. En réalité, les soft skills renferment les qualités humaines et non liées aux compétences comme les hard skills.
Il s’agit donc des aptitudes, des comportements, des compétences relationnelles et transversales qu’un individu peut avoir quel que soit son métier.
Pourtant les soft skills sont particulièrement utiles couplés aux hard skills. Ils apportent la dose d’humanité nécessaire à la mission, le métier que vous accomplissez au sein de l’entreprise.
Quelques exemples de soft skills
Les softs skills sont aussi nombreux que l’on peut compter de qualités et d’attitudes positives :
- la communication ;
- l’empathie ;
- l’écoute ;
- l’adaptabilité ;
- la réactivité ;
- la prise d’initiative ;
- la prise de recul ;
- la pédagogie ;
- la remise en question ;
- l’enthousiasme naturel ;
- la capacité à toujours voir le côté positif ;
- être force de proposition ;
- etc.
Le grand avantage des soft skills est que ce sont des qualités transférables d’un métier à un autre.
Miser sur l’expérience pour identifier vos soft skills
Pour savoir quels sont vos soft skills, il suffit de faire le point sur toutes vos expériences et les qualités que vous avez développées avec le temps.
Les expériences professionnelles évidemment, mais également personnelles, sportives, associatives, caritatives.
Par exemple, devenir parents vous apprend souvent à être plus patient et à savoir prioriser.
Dans certains métiers où la pression est forte, vous développez la résilience.
Si vous faites un sport d’équipe, vous pouvez développer l’esprit de compétition et aussi l’esprit d’équipe.
Demander à l’entourage de vous dire quels sont vos soft skills
Si vous êtes certainement capable d’identifier vous-même un certain nombre de soft skills, vous pouvez aussi demander à votre entourage.
Demandez-leur quelles sont vos atouts, vos qualités humaines qui sont particulièrement appréciées, dans la vie de tous les jours ou en entreprise.
S’entrainer à mettre en avant ses soft skills
Le premier endroit où vous pouvez mentionner vos qualités humaines qui feront merveille dans votre job est sur votre CV. Les recruteurs aujourd’hui recherchent une personnalité plus que des compétences. Ils veulent des personnes qui sauront incarner l’image et la vision de l’entreprise quitte à les former sur quelques compétences pour parfaire leur profil.
La question qui est souvent posée en entretien est “quelles sont vos 3 qualités et vos défauts ?”. C’est le moment idéal pour parler de vos soft skills.
Et vous quels sont vos soft skills ? Partagez les vôtres !
