Conférencière Motivationnelle
Coach Professionnelle certifiée
Consultante RH

Ma conviction, celle que j’incarne au quotidien, est de penser que chaque personne a des talents.

Mon constat est que tout le monde n’est pas à sa juste place pour pouvoir les révéler et les exercer.

Ma préoccupation est de permettre à chaque collaborateur d’une entreprise de prendre sa juste place, d’avoir confiance en lui/elle et de valoriser ses talents pour qu’il/elle puisse s’exprimer et faire valoir ses idées. Etre à sa juste place permet aux autres d’occuper la leur.

Mes Leviers d'Action

Conférence en Entreprise

Déclencher des prises de conscience et faire passer le collectif à l'action

Coaching Professionnel

Individuels ou collectifs en entreprise pour permettre à chacun d'occuper pleinement sa place

Coonsulting Mentoring

Adapter sa stratégie RH à son marché tout en mobilisant l’ensemble des collaborateurs

Pour moi, l’entreprise idéale véhiculerait des valeurs de mixité …

Je suis persuadée que s’il y avait davantage de mixité dans les équipes de dirigeants, les décisions, les expériences collaborateurs et l’engagement seraient bien plus puissants et impactants.

Je l’ai vécu. J’ai eu la chance de pouvoir travailler dans des milieux interculturels, internationaux, mêlant différentes générations et points de vue.
C’est en partageant les divergences d’opinion que les meilleures décisions sont prises.

Oui, c’est plus long ! Se mettre d’accord quand chacun pense avoir raison, n’est pas chose aisée.
En revanche, cette méthode fédère davantage et engage un maximum de collaborateurs.

Les Valeurs qui me guident au quotidien

La passion

La passion du travail bien fait, La passion d’apporter une valeur ajoutée à son environnement. Je ne travaille pas, je suis passionnée par ce que je fais.

L'énergie positive

L’énergie nous guide au quotidien. Les pensées positives génèrent des actions positives et donc des résultats positifs.

La progression

Toujours se demander comment je peux m’améliorer et améliorer mon écosystème. C’est indispensable pour être performant et avoir une entreprise en croissance constante.

Il n'y a pas assez de femmes dans les comités de direction

Un autre constat : il n’y a pas assez de femmes dans les comités de direction (CODIR) et les comités exécutifs (COMEX).
Je suis pour le parfait équilibre des genres dans les instances décisionnelles, dans les organes de gouvernance des entreprises.
Il n’est pas question de parler de quotas, plutôt de complémentarité.

Les Hommes et les Femmes fonctionnent différemment. Et c’est bien pour cela, qu’il est essentiel d’avoir un mélange de ces énergies afin de prendre les meilleures décisions pour tous (entreprise, collaborateurs, actionnaires, syndicats, parties prenantes…)

Le défi des Femmes aujourd’hui est d’assumer leurs compétences, leur puissance, tout en restant authentiques, afin d’apporter cette complémentarité et de partager les points de vue.

J’ai toujours évolué dans les métiers des Ressources Humaines en commençant par le recrutement, puis la formation, pour être Directrice des Ressources Humaines dans un grand groupe industriel international où j’ai incarné et développé le leadership des collaborateurs. 

J’ai été la première et seule femme membre du COMEX, la première et seule femme membre du Steering Committee et la première femme Présidente du Comité d’Ethique du Groupe. J’ai toujours aussi été la plus jeune.

Mes 15 années d’expérience en Asie, en Europe, aux US, dans différents types de structures (service, industries, PME, ETI) me permettent d’avoir de la matière, des exemples concrets, de partager les bonnes pratiques et de m’inspirer toujours davantage pour être le vrai partenaire qui va accompagner et challenger le Dirigeant.

AUTEURE DU LIVRE

LE SECRET EST À L'INTÉRIEUR

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